工伤后，公司会不会认为我自动离职了？

工伤后公司不能视为您自动离职。根据《劳动合同法》，公司违法解除或终止合同需赔偿。若公司误判您自动离职，可能面临赔偿责任，且您有权要求继续履行合同或获赔。
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工伤不被视为自动离职。应对方式：1.保留工伤证据，如医疗记录、事故报告；2.与公司沟通，明确工伤情况，要求按法处理；3.若公司不配合，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工伤后公司认为您自动离职，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，考虑证据充分性及处理效率。若证据确凿，劳动仲裁较快；若情况复杂，诉讼可能更合适。