休息日工资发放标准

休息日工作无补休，工资应至少为平时的2倍。依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排工作且不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。若不及时支付，可能面临劳动纠纷及法律处罚。
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休息日工资发放，常见处理为支付2倍工资或安排补休。选择方式需考虑公司规定与劳动者意愿，如公司允许补休且劳动者同意，则安排补休；否则，应按法律规定支付2倍工资。
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休息日工资问题，应这样处理：1. 若安排工作，首先考虑补休；2. 无法补休时，支付2倍工资；3. 确保支付及时，避免法律纠纷。具体操作需根据公司政策和劳动者情况灵活调整，确保合法合规。