在不同子公司间调动，是否需要签订新的劳动合

不需要，除非超出合同约定或地方要求。依据《劳动合同法》，只要岗位调整未超出劳动合同约定，就无需另订。未及时签订可能导致权益不明，引发纠纷。
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常见处理方式为协商变更或重新签订。选择时需考虑地方政策、合同约定及双方意愿，协商一致后采取相应措施。
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视情况而定。若调动未超合同约定，无需新签；若需新签或补充条款，应与单位协商，并书面确认变更内容，双方各执一份。