公司在劳动合同里面变更社保

您可能想进一步了解公司在劳动合同中变更社保的合法性及所需条件。根据《劳动合同法》和相关社保规定，公司在劳动合同中变更社保需与员工协商一致，并确保变更后的社保待遇不低于原标准，同时遵守社保缴纳的相关规定。如公司单方面变更且不符合上述条件，可能构成违法。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于合同变更的规定，以及社保相关法律法规中关于社保待遇和缴纳的规定。
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若公司未经您同意变更社保，您可采取以下措施：1.与公司沟通，要求恢复原社保待遇或达成新的协议；2.保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；3.如沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
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从法律角度看，公司单方面变更劳动合同中的社保条款可能构成违约，需承担相应法律责任。包括但不限于恢复原社保待遇、赔偿员工因此遭受的损失、支付违约金等。同时，如因此引发劳动争议，公司还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，影响企业声誉和运营。