学期末辞职暑假工资

如果用人单位以学期末辞职为由拒绝支付暑假工资，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向劳动监察投诉，劳动监察将责令用人单位限期支付，并可能要求支付赔偿金。因此，拒绝支付暑假工资的行为违反了法律规定。
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在投诉用人单位拖欠暑假工资时，可以选择口头或书面投诉，并提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。具体操作包括：准备相关证据，如工资条、银行转账记录等；前往当地劳动监察部门，填写投诉表格或口头说明情况；提交身份证和证据材料；等待劳动监察部门的处理结果。
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从法律角度，确保暑假工资权益得到保障的方法包括：一、保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益；二、及时向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为；三、了解并熟悉劳动法律法规，以便在权益受损时能够准确维权。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。