公司口头通知我放假，接下来该怎么办？

公司口头通知放假，应要求书面确认。依据《劳动法》等，口头通知缺乏法律依据，可能导致权益受损。不及时处理，可能影响工资、福利及职位保障。
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处理方式有与领导协商、向上级投诉、向检察院举报。选择时应考虑问题严重性、公司态度及自身权益，先协商后投诉，最后考虑举报。
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公司口头放假应对：1.与领导协商，要求书面放假通知；2.协商无果则向上级部门详细投诉；3.投诉无效，携带证据向检察院举报，维护自身权益。