签协议工作不到两个月赔偿合法吗

工作不到两个月未签协议要求赔偿合法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付两倍工资作为赔偿。若不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签协议可要求赔偿。操作：1. 收集工作证据，如考勤、工资条；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，协商无果再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如法律途径。