工资被拖欠，微信记录能否帮助我在劳动局或法

微信记录可作为证据，有助于立案。依据《劳动合同法》等，拖欠工资属违法行为，若不及时处理，可能影响员工生活，甚至引发社会矛盾。
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可立案。操作如下：1.收集微信记录等证据；2.尝试与老板联系协商；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉；4.投诉未果，申请劳动仲裁；5.仲裁不满意，向法院起诉。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，无果后向劳动部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑向法院提起诉讼。