员工确诊抑郁症后能否立即辞职，会有何影响？

员工确诊抑郁症后不能立即辞职，需视工作能否胜任。依据《劳动合同法》第四十条，若因病不能胜任且经调整仍不能，单位可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或不当解雇风险。
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员工抑郁需谨慎处理。操作如下：1.评估病情对工作影响；2.若能胜任，继续工作；3.若不能，先培训或调岗；4.仍不胜任，依法解除合同并补偿。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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处理员工抑郁症辞职问题，常见方式有协商调整岗位或解除合同。选择时应考虑员工病情、工作表现及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。