社保未交的情况下，如何正确申报个税？

应先与公司沟通解决欠薪和社保问题，再据实申报个税。分析：在工资未发、社保未交的情况下，你依然有义务根据个税法规定，就实际所得（如有）进行个税申报。但需注意，个税申报应基于真实收入，若公司未发工资，理论上你无所得需申报。社保未交不影响个税申报，但可能涉及公司违法。提醒：若公司长期拖欠工资、不交社保，且拒绝解决，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，首先应与公司沟通，要求补发工资、补交社保，并明确告知将依法申报个税。若公司不配合，可考虑向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。同时，个税申报应据实进行，无收入则无需申报。选择方式：若公司态度积极，愿意解决问题，可选择协商处理；若公司态度消极或拒绝解决，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源或财务部门沟通，明确表达工资和社保权益，要求公司立即补发和补交。同时，询问个税申报的具体指导，确保个人税务合规。2.投诉阶段：若公司不配合，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），要求劳动监察部门介入调查。3.仲裁阶段：若投诉无果，可准备相关材料（包括工资未发、社保未交的证据，以及个税申报的困惑），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。4.个税申报：在整个过程中，根据实际所得情况，如实进行个税申报。若确实无所得，则无需申报，但需保留好与公司沟通的记录，以备税务部门查询。