国有企业临时工老了拿养老金吗

国有企业临时工老了是否有养老金需视情况而定。分析：国有企业临时工是否享有养老金，主要取决于其是否与用人单位签订了正式的劳动合同，并缴纳了相应的社会保险。若临时工与用人单位建立了劳动关系并参加了养老保险，那么在达到法定退休年龄且满足养老保险缴费条件时，是有资格领取养老金的。反之，如果临时工未与用人单位签订正式的劳动合同，或虽签订合同但未参加养老保险，则可能无法享受养老金待遇。提醒：若临时工发现用人单位未为其缴纳社会保险，且已达到退休年龄却无养老金可领，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 若选择协商方式，临时工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证等），并明确表达要求补缴社会保险及办理退休手续的意愿。2. 若选择投诉方式，临时工应向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，并积极配合监察部门的调查。3. 若选择仲裁或诉讼方式，临时工需先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可再向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系及社会保险缴纳情况，并依据相关法律法规主张自己的权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理国有企业临时工养老金问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，要求补缴社会保险并办理退休手续；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据临时工与用人单位的沟通情况、证据的充分性以及个人意愿等因素综合考虑。若沟通无果，可考虑采取更正式的法律手段。