员工被公司无理由解雇，有哪些应对策略？

员工被无理由解雇，可要求公司继续履约或支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》，公司无故解雇，劳动者有权选择继续履行合同或要求二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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应对无理由解雇，常见方式有继续履约、协商赔偿或仲裁诉讼。选择时，若希望保留工作，可要求继续履约；若不想继续，或合同无法履行，应协商赔偿；协商不成，则考虑仲裁或诉讼。
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无理由解雇，应对有策。1.若想继续工作，明确告知公司要求继续履行劳动合同，并保留相关证据。2.若选择赔偿，与公司协商经济补偿标准二倍的赔偿金，注意录音或书面记录协商过程。3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身权益。