工作未签合同能否拿到工资呢

能，但需提供事实劳动关系证明。未签合同仍可能形成事实劳动关系，依据《劳动法》相关规定，劳动者有权获得报酬。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请索要，并需证明劳动关系存在。不及时支付工资，会影响劳动者生活及工作积极性，甚至造成劳动关系紧张。
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处理未签合同但工作了却未拿到工资问题的常见方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先应尝试与雇主友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；仍无法解决，则可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商最快，投诉较直接，仲裁具法律效力。
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针对未签合同却工作了的情况，处理方式如下：1. 收集证据：如工作记录、聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系。2. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。3. 正式投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据，请求介入调解。4. 劳动仲裁：若监察部门调解无效，可准备相关材料提起劳动仲裁，通过法律手段维权。5. 法律诉讼：仲裁后仍不支付，可考虑提起法律诉讼，进一步维护自身权益。