工人辞职后一个月查出肺结核，是否需要赔偿？

原单位是否赔偿需视医疗期情况。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退需两倍经济补偿，过期则经济补偿加一月工资。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理此问题需考虑医疗期。医疗期内应给予两倍经济补偿，过期则加付一月工资。选择处理方式需依据劳动合同及医疗期规定，确保合法合规。
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原单位赔偿视情况。操作如下：1.确认工人医疗期，医疗期内辞退需付两倍补偿；2.医疗期已过，则经济补偿加一月工资；3.与工人协商，确保处理合法，避免纠纷。