签了一年的合同中途被辞退

您可能想进一步了解经济补偿金的计算方式。根据【解答内容】，若公司提出并与您协商一致劝退，公司需按照工作年限支付经济补偿金。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，但具体计算方式需参照该法中关于经济补偿金的相关规定（虽未直接提及具体条数，但通常涉及劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准等）。因此，经济补偿金的计算与您的工作年限和月工资标准密切相关。
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从法律角度，被辞退后您应注意：保留好所有与工作及被辞退相关的证据，如合同、工资单、辞退通知等；了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿金或赔偿金；及时与公司沟通，若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。这些步骤有助于保护您的合法权益。
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若公司违反规定单方面辞退您，您可以通过以下方式维权：首先，收集并保留被辞退的相关证据；其次，向公司提出要求按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金的请求；若公司拒绝，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可提起诉讼。这些步骤均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。