领导用手机随时监视员工上班情况是否违法？

领导用手机随时监视员工上班，若侵犯隐私则违法。依据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍等侵犯隐私行为可受处罚。严重侵犯隐私可能导致员工心理压力增大，影响工作效率及员工健康，甚至引发法律纠纷。
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处理领导监视员工问题，可沟通明确监控范围或投诉举报。若监控合理且未侵犯隐私，可与领导沟通；若监控侵犯隐私，应向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
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领导监视员工违法与否看隐私侵犯。具体操作：1.确认监控是否侵犯私人空间，如厕所、更衣室等；2.若侵犯，与领导沟通要求停止，或向工会、人社局投诉；3.保留证据，如监控截图、聊天记录等；4.必要时咨询律师，提起诉讼维护权益。