《劳动法》实施前，工龄如何认定？

80年代初未满16岁工作，工龄一般不予认定。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，此阶段工作不计入工龄。若未及时更正，可能影响退休待遇及社保权益。
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未满16岁工作工龄不认定。操作：1.咨询当地劳动部门，了解具体政策；2.若权益受损，收集证据，提起劳动仲裁；3.根据劳动仲裁结果，决定是否进一步法律诉讼。
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处理此类工龄认定问题，常见方式为咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议根据具体情况选择，若涉及权益受损，可优先考虑劳动仲裁以维护自身合法权益。