公司调岗到其他项目怎么办

公司调岗需协商，未经同意可拒绝。依据《劳动合同法》，单位调岗需与劳动者协商，未经同意的重大调整，劳动者有权拒绝。若单位违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无赔偿。
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对调岗，可协商或拒绝并维权。若同意调岗，应与单位签订书面协议；若不同意，应明确拒绝并保留证据，必要时可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式需根据具体情况和自身权益考量。
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公司调岗应对：1. 同意调岗：与单位协商并签订书面协议，明确新岗位职责、薪资等。2. 不同意调岗：明确拒绝，保留相关证据，如邮件、聊天记录等。若单位强行调岗或解雇，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。3. 咨询专业律师：在遭遇复杂情况时，及时咨询律师，了解自身权益，制定合理应对策略。