公司对我罚款500元，我应该怎么应对？

公司罚款500元不合法，公司无权制定罚款条例。依据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚，公司随意罚款属于违法行为。若不及时处理，可能导致你的合法权益持续受损，影响你的经济利益。
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对公司罚款，你可选择投诉或仲裁。若罚款无依据，建议先向劳动监察大队投诉；若投诉无果或罚款涉及劳动争议，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率和效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁权威但需时间成本。
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公司罚款应对如下：1.投诉：向当地劳动监察大队反映，提供罚款证据，请求调查处理。2.仲裁：若投诉无果，准备劳动合同、罚款通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。3.保留证据：无论选择哪种方式，务必保留好所有相关证据，以便后续维权使用。