老板拖半年工资不给

当你向劳动行政部门举报老板拖欠工资后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位在一定期限内支付你的劳动报酬。具体来说，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并采取相应的措施来保障你的合法权益。
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从法律角度，追讨被拖欠的工资时，你应准备以下材料：劳动合同或工作证明，证明你与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，证明你的工资标准及被拖欠的金额；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试与老板协商解决。准备好这些材料后，你可以更有力地向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或申请支付令。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院申请支付令来快速解决拖欠工资的问题。申请劳动仲裁可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行，而申请支付令则依据《民事诉讼法》的相关规定。这些途径都能在一定程度上加速问题的解决。