一年三个月工作期未签劳务合同，赔偿有哪些？

未签劳务合同一年三个月，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同需支付双倍工资，且按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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未签劳务合同可索赔。操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.尝试与公司协商，要求双倍工资赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。