31天的月份，固定工资的工作天数如何确定？

月固定工资工作天数通常为21.75天。依据《劳动法》等规定，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，非此标准可能影响员工薪资合法权益，引发劳动争议。
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月工作天数固定为21.75天。具体操作：1.直接按21.75天计算月工资；2.若企业有特殊休息日安排，需确保调整后计薪天数不低于法定标准；3.遇法定节假日调整，需重新核算当月实际计薪天数，确保合法合规。
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月固定工资工作天数一般按21.75天计算。处理方式包括：直接应用此标准计算，或根据企业实际情况（如休息日安排）微调后计算，但需确保符合法律法规，避免侵害员工权益。