事业单位员工休产假期间工资绩效和奖金被扣是

扣产假期间绩效不合法，工资应正常发放。依据《劳动法》等，产假为女性员工合法权益，期间工资应照发，扣绩效违反规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，若协商无果则可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达产假期间工资应正常发放，包括绩效和奖金；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位补发被扣工资。