离职员工带走公司内部资料是否违法？

离职员工带走公司内部资料可能违法。依据相关法律，资料若涉密则不可私带。《反不正当竞争法》等法律规定了商业秘密的保护，若带走的资料含公司商业秘密，则违法。严重者可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事责任。因此，离职时应确保不带走任何涉密资料，避免法律风险。
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离职带资料需分情况。若不涉密，可与公司协商后带走；若涉密，必须留下，且不可泄露。具体操作：1.不涉密资料，如个人工作记录，可整理带走。2.涉密资料，如客户名单，需严格保密，不得私带或泄露。3.不确定是否涉密，应咨询公司法务或律师，确保合法合规。
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处理此问题，常见方式为首先判断资料性质，若不涉密则可协商带走，涉密则需无条件留下。法律依据为《公司法》及《反不正当竞争法》，它们明确了公司资料的权属及商业秘密保护。选择处理方式时，应优先考虑资料的性质，确保合法合规，避免纠纷。