我以前是劳务派遣工，以前的工龄不算，公司这

公司要求先写辞职书且工龄不算违法。依据《劳动合同法》，单位不得因转换合同类型而否认员工工龄。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工龄被清零影响退休金等。
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公司做法不合法。应对如下：1.与公司沟通，明确表达工龄应连续计算的要求；2.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4.如仲裁未果，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿因工龄问题造成的损失。
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对此情况，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，要求合理对待工龄问题；若协商无果，则向劳动仲裁部门申请仲裁或法院起诉，以维护自身权益。