五年工龄被辞退怎么赔

针对五年工龄被辞退的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位应支付赔偿金。赔偿金额按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。如果单位违法解除合同，赔偿金将加倍。
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对于工作五年的员工被辞退的情况，处理方式通常包括经济补偿和可能的双倍赔偿。具体采取哪种方式，取决于解除合同的原因是否合法。如果合法解除，单位应支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资；若是违法解除，则须支付双倍赔偿金。