到期不续合同赔偿多少

当合同期满且公司决定不续签时，员工可以获得依据《劳动法》规定的经济补偿。具体金额的计算依据为工作年限，每服务一年应支付相当于一个月工资的补偿。若员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则应以三倍为基数计算，但上限为十二年。公司未能及时履行支付义务可能导致劳动纠纷及法律责任。
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合同届满不续签时，常见解决方案包括协商解除和支付经济补偿。双方若达成共识，可协商解除合同；若公司决定不续签，应依法支付经济补偿。在选择解决方案时，应综合考虑实际情况和法律规定，以保障双方权益。
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合同到期不续签情况下，员工可得到经济补偿的具体计算方式如下：首先，确认员工在公司的工作年限和月工资；其次，根据工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资；若月工资超过社会平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但总金额不得超过十二年的上限；最后，员工可与公司协商支付方式和时间。若公司拒绝支付补偿金额，员工有权寻求法律援助。