不供劳动条件我能马上走人吗?

不能马上走人。依据《劳动合同法》，应办理工作交接后才可离职，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况下，未经交接直接离职可能导致公司运营受阻，个人也可能面临赔偿。
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不能立即离职。操作如下：1. 首先与公司沟通，要求提供必要劳动条件；2. 若公司拒绝，可书面提出异议并保留证据；3. 随后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在正式离职前，按法律规定办理工作交接。
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不供劳动条件时，应先与公司协商或提出劳动仲裁。若公司拒绝改正，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。