离职体检听力下降公司拖着怎么办

您可以要求公司按法律规定处理，保护自身权益。依据《劳动法》，公司应提前30日书面通知解除不合格职工合同。若拖着不处理，可能影响您及时领取失业金、找工作等权益，甚至导致健康进一步受损而无法追责。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。可先与公司协商，要求合理补偿；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍不满意可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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听力下降公司拖着，可这样处理：1. 与公司协商，要求安排复检或提供补偿；2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提交体检报告等证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、体检报告、沟通记录等证据，请求裁决公司赔偿或履行义务。