保安喝酒上岗能辞退吗

保安喝酒上岗能否辞退需视情况。若醉酒上岗致严重损失，可依据《劳动合同法》辞退。无严重损失但违反公司规定，也可辞退。否则，应先警告并完善制度。不及时处理可能导致公司秩序混乱，甚至发生安全事故。
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处理保安喝酒上岗，可辞退或警告。若造成严重损失或违反公司明文规定，可直接辞退；若未造成损失且无明文规定，建议先警告并完善规章制度。选择时需考虑公司规定与实际损失情况。
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保安喝酒上岗，处理方式如下：1. 若造成公司严重损失，依据《劳动合同法》直接辞退；2. 若违反公司明文规定，即使无损失也可辞退；3. 若未造成损失且公司无明文规定，先给予警告，并着手完善公司规章制度，防止类似情况再次发生。