部门领导辱骂员工怎么处理
领导辱骂员工可起诉处理。依据《民法典》,辱骂侵犯人格尊严权,属违法行为,可要求赔礼道歉、消除影响。不及时处理可能导致员工心理创伤,影响工作氛围。
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处理领导辱骂员工,可起诉或报警。若辱骂严重且持续,建议起诉维护权益;若涉及威胁,应立即报警保护自身安全。
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领导辱骂员工可依法处理。具体操作:1. 收集证据,如录音、视频等;2. 若辱骂严重,向法院起诉,依据《民法典》维权;3. 若遭威胁,立即报警,并保留证据。
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