公司破产后要继续运营，怎样与员工签订新合同

公司破产后继续运营，应与员工重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》，破产不影响劳动合同履行，但应协商变更或重新签订。不及时处理可能导致员工流失，影响公司运营稳定。
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破产后签新合同，需：1.与员工协商，明确双方意愿；2.根据《劳动合同法》规定，制定新合同条款；3.确保合同内容合法，包括薪酬、福利等；4.双方签字确认，完成合同签订。不同情况下，需灵活调整合同内容，确保符合法律法规。
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公司破产后与员工签订新合同，常见方式有协商续签、变更原合同或签订新合同。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律法规要求，确保合同合法有效。