还没签劳动合同需要写离职书吗

即使没有签订劳动合同，离职时仍需要提前通知雇主。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一点适用于未签合同的情境，确保离职过程合法合规。
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针对未签劳动合同的情况，离职时建议提交书面离职申请，并与单位进行充分协商，达成一致后离职。在决定离职方式时，需结合实际情况，如单位的态度、工作交接等，以维护自身权益。
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针对未签劳动合同想离职的朋友，你们需要谨慎处理。务必提前向用人单位书面通知，并进行协商解除。若遇到纠纷，可以通过劳动仲裁或法律诉讼解决。同时，注意保留相关证据，以保障自己的权益不受侵犯。 >