未签订劳动合同但已签不交社保声明，我可以随

可以随时走人。未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，应支付二倍工资，未交社保也可随时辞职，不担责。不及时处理，可能面临支付二倍工资及经济补偿的风险。
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可随时走人。1.若未签劳动合同且未交社保，可直接辞职，并通过法律途径要求单位支付二倍工资及经济补偿。2.若单位同意补缴社保，可协商后继续工作；若不同意，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.在辞职前，建议收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以备后续可能的法律纠纷。
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常见处理方式为随时辞职或申请劳动仲裁要求补偿。选择时，若单位未交社保且无意补缴，可直接辞职；若想追究单位责任，可申请劳动仲裁。