用人单位劝退员工，该如何解决？

员工可拒绝劝退。依据《劳动合同法》，单位若单方面解除劳动关系，员工有权要求经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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员工可拒劝退。操作如下：1.与公司沟通，表达意愿；2.若公司强行解除，保留证据，如邮件、录音；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。