工厂辞退55岁以上员工怎么赔偿

工厂辞退55岁以上员工需支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，辞退需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未依法补偿将损害员工权益，影响企业声誉。
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辞退55岁以上员工需赔偿。操作方式：1. 与员工协商，按法规计算赔偿金；2. 协商不成，准备劳动合同等证据，提起劳动仲裁；3. 仲裁无果，向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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工厂辞退55岁以上员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决，以确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。