试用期内工作了11天，赔偿金额是多少？

试用期内离职，赔偿金额需视具体情况。依据《劳动合同法》，提前三天书面申请或单位同意可离职，无需赔偿。但若涉及培训费或服务期约定，则需协商补偿。未及时协商处理，可能影响个人征信或面临法律诉讼。
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试用期内离职。操作如下：1.无特殊情况，提前三天书面通知单位；2.涉及培训费或服务期，与单位协商补偿金额；3.单位不同意，向劳动行政部门申诉，保障合法权益。
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试用期内离职常见处理方式为提前书面申请或与单位协商。选择时，应考虑是否有培训费或服务期约定，若无，则提前三天书面申请即可；若有，则需与单位协商补偿事宜，避免法律纠纷。