没签劳动合同但公司已经交了社保了?

您可能想进一步了解在未签劳动合同的情况下，如何证明与公司存在事实劳动关系。根据《解答内容》，事实劳动关系的存在是公司需要为劳动者购买社保的前提。要证明这一点，您可以收集如工资支付记录、考勤记录、工作证或服务证等材料。这些均可作为存在劳动关系的凭证，依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。
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从法律角度看，虽然公司为您交了社保，但未签订劳动合同仍可能带来风险。您应确保与公司存在明确的事实劳动关系，并保留相关证据。同时，若公司长期未签劳动合同，您可主张双倍工资赔偿（依据《劳动合同法》第八十二条）。此外，建议尽快与公司补签劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在纠纷。