公司辞退员工时，补偿金是怎么计算的？

公司辞退员工补偿金按法律规定计算，违法辞退需双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据工作年限和月工资确定，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退补偿金计算复杂。操作如下：1.确认辞退是否违法，违法则双倍补偿；2.根据工作年限，满一年给一月工资；3.六个月以上不满一年，也按一年算；4.不满六个月，给半个月工资；5.月工资过高者，按职工月平均工资三倍支付，最高十二年。
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处理辞退补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若无法达成一致，再选择仲裁或诉讼途径解决。