书面辞职终止劳动合同怎么写

书面辞职终止劳动合同应明确双方信息、终止时间、理由及补偿安排。根据《劳动合同法》，合同终止需双方协商一致或依法定程序，否则可能引发劳动争议，影响双方权益。未及时处理可能导致不良后果，如承担不必要的经济赔偿。
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书面辞职终止合同，需：1. 明确双方信息，包括单位名称、个人身份等；2. 写明终止时间、理由，如“因个人原因辞职”；3. 如有补偿，详细列明补偿金计算及支付方式；4. 双方签字盖章确认，各执一份。确保内容合法、清晰，避免后续纠纷。
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处理书面辞职终止劳动合同，常见方式有协商、单方面通知及法律途径。协商不成时，可选择单方面提交书面辞职报告，并保留证据。若遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据具体情况选择最合适方式。